Если есть приказ или положение, то в договор это можно не вносить, говорят в Роструде.
В фирме определенной категории работников предоставлена корпоративная мобильная связь. Нужно ли вносить в их трудовой договор условие о пользовании связью или достаточно положения и приказа? Об этом спрашивают на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Условие об использовании работниками корпоративной мобильной связи можно не вносить в трудовой договор при наличии соответствующего положения и приказа, считают в Роструде.
К слову, приказ с указанными в нём должностями может потребоваться и для подтверждения расходов: на этом могут пытаться настоять налоговики.
